让我们一起放大员工参与

考虑到工作变更的65%的劳动力,公司文化不能等待。当您了解您的员工如何更愿意思考和行为时,您可以创建一个吸引,从事并保留世界顶级人才的包容性,鼓舞人心的工作场所。

我们正在致电所有文化冠军开始员工第一运动,并展示您对最重要资源的承诺 - 您的人民!你在吗?

字符1

阿哈那
有挑剔思考。

她喜欢想象“如果是什么”。

字符8.

kenji
是一个多式联运思想家。

你有多少思维偏好?

Character2.

j
是第一个表达。

你更喜欢在内部加工吗?

特征7.

丽贝卡
喜欢抽象思考。

她考虑了大局和底线。

Character3.

erika.
是第三三个灵活性。

她认为决定作为工作草稿。

Character6.

弗朗西斯科
更喜欢第三三三个自信的步伐。

什么速度激励你?

Character4.

kwame.
所有行为中是第二三分之一。

你的偏好在哪里?

字符5.

苏菲亚
是第三三个表现力。

通过帮助她的流程信息说话。

字符15.

路易斯
喜欢温柔的节奏。

你最喜欢的节奏是什么?

字符14.

alexa.
喜欢了解“为什么”。

你从分析思维中获得能量吗?

字符13.

andres.
享受到结束的决定。

你的灵活性是多少?

字符12.

扎拉
有偏好结构思维。

她享受细节。

字符11.

迈克尔
从社会思想中获得能源。

他的燃烧问题是“谁?”

字符10.

玛雅
喜欢具体的思维。

她喜欢与他人联系。

特征9.

保罗
是前三分之一的自信。

他更喜欢与他人共识。

您的组织是否需要文化转变?

伟大的辞职让许多公司仔细看看了他们的工作场所文化。我们以前比以往任何时候都需要创造动力,从事员工赋权生长,表现和茁壮成长的促进环境。发现我们的最新指南,将差距弥合到更好的工作场所文化,并访问实际策略,以关闭当今员工体验的一些最常见的通信差距。

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我们是开胃菜的大粉丝,所以我们准备了一场小吃,以帮助您发现我们的强大科学。完成我们的短期测验,以获得新的突发品。

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